Casi la mitad de los parados españoles tienen escasas posibilidades de volver al mercado laboral. En concreto, el 46 % de los parados registrados en los Servicios Públicos de Empleo son mayores de 50 años, lo que los sitúa en una órbita de difícil recolocación, tal y como muestran los datos recabados por la Confederación Española de Organizaciones de Mayores (CEOMA).
Cronificación del paro
Los datos oficiales muestran una peligrosa cronificación del paro. Mientras Pedro Sánchez habla de éxito económico, "cohetes", "motos" y "Lamborghinis", lo cierto es que los contratos realizados a los mayores de 55 años no alcanzan el 9 % del total. Además, el 46 % de todos los parados se acercan peligrosamente a esa edad o ya la superan.
José Luis Fernández Santillana, presidente de CEOMA, señala que "sin contrataciones no se abandona el desempleo. Estamos condenando a este tramo de edad al subsidio durante más de diez años".
Edadismo en el mercado laboral
CEOMA ha elaborado un informe basado en datos oficiales que refleja una realidad del paro muy alejada del triunfalismo del Gobierno. La asociación advierte de que existe "edadismo" en el mercado laboral, según reflejan los datos publicados por el SEPE correspondientes al mes de agosto. Las cifras del paro siguen evidenciando que el desempleo de los mayores de 50 años se ha insertado lamentablemente en nuestro mercado de trabajo.
El presidente de CEOMA insiste en que "el 46 % de los parados superan los 50 años. Tenemos una población a la que se considera erróneamente envejecida, en la que el mayor número de ellos supera los 59 años".
Desesperanza en la reincorporación laboral
Para Fernández Santillana, "la situación que se está creando hace que estas personas pierdan la esperanza de reincorporarse al mercado de trabajo, y que su única alternativa sea percibir un subsidio hasta alcanzar la edad para acceder a la jubilación". En esta línea, apunta que "a estas personas les quedan más de 15 años como activos, ¿por qué lo desperdiciamos y no damos alternativas para paliar esta situación?".
Propuestas de CEOMA
"La manera ordinaria de abandonar el desempleo es mediante un contrato, y esta es la prueba más evidente de cómo el edadismo está inmerso en nuestro mercado laboral: no alcanza el 10 % el porcentaje sobre el total de los contratos que se realizan a mayores de 55 años", subraya Fernández Santillana.
Desde CEOMA, han reclamado a la Administración que, "en el marco de nuestro programa de empresas amigables con las personas mayores, se priorice la contratación de estas. No podemos abandonar a los séniores, ni seguir incrementando la edad de jubilación y, por tanto, mantenerlos más tiempo en el desempleo". Asimismo, desde la organización han pedido al Gobierno un plan de choque que contemple acciones formativas que doten de nuevas competencias y cualificaciones profesionales, mejorando su empleabilidad, junto a incentivos fiscales y en las cotizaciones sociales para quienes contraten a estos trabajadores.