CaixaBank ha rebajado el número total de afectados por el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) a 7.605 personas tras aumentar hasta 686 el número de trabajadores que recolocará internamente, según informaron fuentes de la entidad.
Durante la octava reunión de la mesa negociadora, aún sin concluir, CaixaBank ha presentado una nueva propuesta de condiciones y de número de extinciones en el marco del despido colectivo que pretende acometer. El banco ha propuesto recolocar internamente a 686 empleados, lo que reduciría el total de 8.291 afectados planteados al inicio de la negociación.
Estas recolocaciones se distribuirán entre varias filiales tecnológicas y de servicios especializados, como la tecnológica CaixaBank Tech, la inmobiliaria Building Center, la filial de medios de pago y financiación al consumo CaixaBank Payments & Consumer, la filial de servicios CaixaBank Operational Services o la filial de análisis de datos CaixaBank Business Intelligence, entre otras.
Condiciones de salida
CaixaBank también ha mejorado su propuesta incluyendo una nueva definición de colectivos por edades. En concreto, ha incluido a los empleados de más de 56 años en el colectivo que recibiría un pago fraccionado correspondiente al 54% de su salario fijo hasta cumplir los 63, además del pago del convenio especial con la Seguridad Social. Asimismo, incorpora una generación más —54 años, además de los de 55 años, que ya estaban incluidos— en el colectivo que recibiría una indemnización de pago único consistente en un 53% del salario multiplicado por 5,5, así como el pago del convenio especial con la Seguridad Social hasta que el trabajador cumpla 61 o 62 años.
Para las personas de 52 o 53 años también se definen condiciones específicas por las que recibirían una indemnización del 50% del salario regulador multiplicado por 5,5. Para el resto de trabajadores, la indemnización sería de 35 días de salario por año trabajado, con un tope de 24 mensualidades. La dirección de CaixaBank mantiene en el 60% el límite máximo de empleados mayores de 52 años que pueden adscribirse al plan de extinciones de contrato para preservar el equilibrio generacional y evitar que todas las salidas se concentren en el mismo tramo de edad.
Durante la reunión, el banco también ha presentado una nueva propuesta de cambios en las condiciones laborales que se centra en aspectos ligados al desarrollo del modelo de negocio, medidas para facilitar la organización de las oficinas del ámbito rural y los ofibuses y la reforma del sistema de previsión social.
Los representantes de los trabajadores y la dirección de CaixaBank tienen hasta el próximo 10 de junio para cerrar un acuerdo.