La Consejería de Trabajo, Asuntos Sociales y Familias de la Generalidad ha iniciado este jueves una actuación de oficio, mediante la Inspección de Trabajo de Cataluña, para comprobar si Ryanair incurre en una vulneración de los derechos de la plantilla de Gerona.
La administración catalana investiga el procedimiento establecido por la aerolínea para las modificaciones substanciales de las condiciones de trabajo, así como la medida alternativa que propone la empresa en caso de desacuerdo con estos cambios, ha informado en un comunicado.
La Consejería ha defendido que "quiere garantizar" que la llegada y el mantenimiento de empresas en Cataluña no se haga a costa de los derechos laborales.
La compañía comunicó a sus trabajadores en el Aeropuerto de Gerona que finalmente mantenía su base operativa tras alcanzar un pacto con ellos para que firmaran una modificación de su contrato, pasando de la modalidad de contrato fijo permanente a fijo discontinuo, informaron fuentes sindicales este lunes.
Hubo una reunión a finales de noviembre y se dijo a los trabajadores que si se quería mantener la base, la mayoría de empleados debían firmar esta renovación de contrato.
164 empleados
En la base de Ryanair en Gerona trabajan unas 164 personas incluyendo en esta cifra las agencias Workforce y Crewlink , y los empleados que no firmaron esta modificación del contrato, cuyo límite finalizaba el 5 de diciembre, quedaban despedidos en el marco del expediente de regulación de empleo (ERE) anunciado por la aerolínea irlandesa.
Usoc criticó la modificación contractual por contener los nuevos contratos "cláusulas súper abusivas", ya que, según ellos, no mantienen la antigüedad del trabajador y tampoco reconocen la categoría de tripulante de cabina, sino que se les define como agentes de servicio al cliente.