El mercado laboral sigue recuperándose de la dura crisis. Desde la aprobación de la reforma laboral, y tras el ajuste inicial, los indicadores oficiales reflejan mes a mes un progresivo aumento de la ocupación y un descenso equivalente del desempleo y la inactividad. Pero todo esto no significa que el mercado de trabajo haya entrado en una fase de "paz social", con patronales y sindicatos de la mano.
Así lo reflejan los últimos datos del Monitor Adecco, un informe trimestral que mide la evolución de las oportunidades laborales, así como la satisfacción de los trabajadores ocupados. Según dicho documento, el número de huelgas toca techo en 2013, cuando se registra una media de 21,4 conflictos trimestrales por cada 100.000 empresas.
Desde entonces, dicha variable comenzó a descender. La tendencia a la baja se mantiene en 2014 y 2015, hasta tocar fondo en el primer trimestre de 2016, cuando se daban 11 huelgas por cada 100.000 empresas. Pero, desde entonces, este indicador viene registrando un aumento paulatino, hasta alcanzar en el segundo trimestre de 2017 una tasa de 14,9 conflictos por cada 100.000 empresas.
Estos niveles suponen un 33,2% más que los datos para el mismo trimestre del pasado año 2016. Van ya nueve meses con un crecimiento ininterrumpido de las huelgas. Además, desde que estalló la crisis, solo entre enero y marzo de 2015 se ha registrado un nivel más alto de conflictividad laboral.
La tasa, eso sí, cambia significativamente dependiendo de la región que tomemos como referencia. Si viajamos al País Vasco vemos que el número de huelgas ronda los 78,7 conflictos por cada 100.000 empresas. La tasa de Navarra es algo más baja, pero igualmente supera con holgura el promedio nacional, hasta alcanzar las 57,3 huelgas por cada 100.000 empresas.
También por encima del promedio español están los datos regionales de Cantabria (35,4 huelgas por cada 100.000 empresas), Asturias (33,9), Galicia (22,3), Madrid (21,4) y Aragón (19,4). Algo más reducida es la tasa que se da en Cataluña (13,6), Baleares (13,2), La Rioja (11,9) y Andalucía (10,4). Pero los niveles más bajos son los de Comunidad Valenciana (8,9), Murcia (8,4), Canarias (7,9), Castilla y León (6,1), Extremadura (5,5) y Castilla-La Mancha (4,6).
¿Cuántos trabajadores participan en las huelgas? El último dato para el segundo trimestre de 2017 habla de una media de 23,3 huelguistas por cada 10.000 ocupados. Superan este nivel el País Vasco (62,6 trabajadores participantes en huelgas por cada 10.000 ocupados en la región), Madrid (60,9), Murcia (32,6) y Cataluña (23,4). Más bajos son los niveles de Cantabria (22,8(, Asturias (22,1), Navarra (20,3), Galicia (19,2), Castilla-La Mancha (13,9), Aragón (12,3) y Andalucía (11,1). Pero las tasas más reducidas son las de La Rioja (6,2), Comunidad Valenciana (4,6), Baleares (3,7), Extremadura (3,4), Canarias (2,5) y Castilla y León (2,3).
CEOE: sube 68% las horas de huelga
¿A cuánto ascienden las horas de trabajo perdidas que ocasionan las huelgas? La CEOE también se ha pronunciado sobre esta cuestión, apuntando que, en lo que va de año, son ya 6,3 millones de horas laborales las que se han perdido por la celebración de huelgas. Esto supone un repunte del 68% frente a los datos de 2016.
Según la CEOE, el número de trabajadores que ha participado en estas protestas ronda los 200.000 (para ser precisos, el dato oficial es de 197.939 huelguistas entre enero y julio de 2017).