Jejeejeee... estas entrevistas y las de los gurús me encantan...
A ver señores, que por mucho que se estudie inglés, por mucho que se acumule experiencia y por mucho que mandes el master a la porra, en España no se va a crear trabajo.
Hay un millón de universitarios en el paro(para que luego digan que falta gente con formación, jajaja).
Sin crédito ni modelos productivos sustitutivos a la monoreceta ladrillo-turismo no se va a crear ni un sólo empleo .
Formarse y acumular experiencia sirve para tener más posibilidades de ser el afortunado, aunque dada la coyuntura la precarización laboral a todos los niveles no va a dejar de aumentar.
En el país sobra mucha gente y falta crédito e industria.
Pues mi opinión es que el artículo es correcto lo que viene a decir es que muchos trabajadores estoy hablando de la empresa privada (que es lo que conozco) hasta hora se han comportado como funcionarios de base y lo siento por si alguno se ofende pero es así, hacer lo mínimo y a cobrar hagas lo que hagas. Lo de la motivación realmente me hace mucha gracia. Ahora a lo mejor ya se motivan solos, solo con pensar que hay alguien en la puerta de su empresa esperando su puesto "¿suficiente motivación?" yo creo que de sobra, vamos hombre..............es que estamos en clase de niños pequeños ¿?. Me parece suficiente lo de la retribución variable para que la gente se motive o no ¿?.
Donde yo trabajo la gente que se ha ido y se ha montado su negocio han sido luego los peores jefes "han sido cocineros antes que frailes".
Siento si con mis palabras he molestado a alguien no era mi intención y no me gusta generalizar pero se de lo que hablo para bien o para mal.
Cuando esta señora se refiere a LEALTAD, se refiere a BAJARSE LOS PANTALONES.
Es decir, el caldo de cultivo perfecto que ha creado esta crisis es: Eh! estamos en crisi hay que arrimar el hombro, cobrando menos, echando más horas, haciendo el trabajo que antes hacian 3 personas una sola....
Y quedándose hasta las 10 de la noche aunque no haya trabajo, sólo para dorarle la pildora al jefe de turno.
Mentalidad de empresario español 100%
Eso si, los directivos a las 11 de la mañana en la oficina.
QUE ASCO DE EMPRESARIOS ESPAÑOLES TENEMOS POR DIOS!!!
... pero esto no es CINÍSMO PRODUCTO DEL MIEDO, Srta. Directora Comercial. Ha llegado Vd. muy tarde, irreversible, no lo dude.
todo esto que se dice son completas majaderias sin sentido. en la empresa cohesiten unos cuantos mercados laborales, seleccionados a gusto del dueño o gestor y con torticeras intenciones. hoy puedes estas en uno mañana en el otro, asi es de rápido dentro de la empresa. el verdadero problema es la falta de educacion y cultura sana de los empresarios, que no teniendola trasmiten una seria de desfachateces y malas practicas a sus empleados, haciendo de la empresa algo cuai delictivo en su seno, servilismo, acusatismo, peloterismo, siempre referido a los que no son las elites designadas por el dedo. en fin, que asi no puede haber empresas sanas ni empleados sanos ni sindicatos decentes. todo esta relacionado. el resultado, marginacion, cierre, abusos, despidos injustos.....ESTA ES LA EMPRESA, Y DE ESTO SE DICE POCO.
Pues he leído la entrevista, pero como ustedes para que la leyéramos han colocado un titular tan sugestivo me he quedado con eso en la cabeza y no lo he dejado de tener en la misma durante toda la lectura.
Es decir, que lo que siempre hemos supuesto es la realidad de este mundo asqueroso, hay que tener padrinos, chupar la porra, y ser un PELOTA. Señores si uno hace su trabajo como es debido, sin arañar tiempo, ni trabajo a sus jefes es LEAL. No entiendo esta historia, que por otra parte cuando te lees la entrevista tampoco tiene que ver con la realidad.
NO HAY TRABAJO, NI PARA LOS QUE SE QUIEREN MOVER O LOS QUE NO SE QUIEREN MOVER, y LO DE LOS IDIOMAS QUE SE LO DIGAN A MI MUJER, EXPERIENCIA, LO MISMO. DOS IDIOMAS: INGLÉS Y ALEMÁN Y EXPERIENCIA EN ADMINISTRACIÓN A RAUDALES, SE LE HA ACABADO EL PARO Y LE OFRECEN TRABAJILLOS CUANDO LOS HAY DE 800€ DE 10 O 12 HORAS AL DÍA.
Esa es la verdad, y lo demás entelequias de gente que vive muy bien, y dice lo mismo de siempre, YONTERÍAS.
Una entrevista muy interesante y que debe ser leída por cualquiera que desee prosperar con su trabajo y no con subvenciones ni subsidios.
Vamos, que se premia al que mejor come la porra, no al que más trabaja.
Debe ser por una carencia de afecto en la infancia de los empresarios, porque si no, es inexplicable.
PD: Si, sólo me he leído el título.
"Dentro de la pirámide de mercado, seleccionamos mandos intermedios y directivos". Ah, ya, empezáramos por ahí...
Me abstengo de más comentarios al respecto, cualquiera con un poco de cabeza sacará un montón de conclusiones de todo esto...
Desgraciadamente, la derrota sin paliativos que ha sufrido el marxismo en los campos teórico y práctico no se ha dado en el terreno de la propaganda, donde ha triunfado de manera sorprendente.
Esa victoria propagandística hace que se tenga un mal concepto de varios segmentos de la población. No sólo pasa con los empresarios, sino también, por ejemplo, con los propietarios de fincas alquiladas. Por lo visto, lo que es bueno para unos, tiene que ser malo para otros, pues otra cosa no conviene a su tan científica interpretación de la historia en clave de lucha de clases.
Este adoctrinamiento se da casi desde que se tiene uso de razón, a través de cuentos, películas, dibujos animados, profesores, etc. Por ello, muchas personas, de forma inconsciente, hacen a su vez propaganda marxista cada vez que opinan sobre materias económicas o de empleo. Y sin darse cuenta.
Como resulta que, conforme a la demencial teoría marxista, los intereses de empresarios y empleados son contrapuestos, eso de la lealtad se interpreta mal, como si fuera algo absurdo e incluso traicionero a la propia clase.
Señores: Lo bueno para los empleados es también bueno para los empresarios, y viceversa. No voy a desarrollar ahora este tema porque no puedo permitírmelo, pero analícenlo ustedes si les interesa y verán que es la única conclusión lógica.