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¿Puede mi empresa bajarme el sueldo mañana?

La reforma laboral faculta al empresario a forzar cambios en las condiciones de trabajo de sus empleados.

Jabator dijo el día 17 de Febrero de 2012 a las 01:29:

HastLosH, lo que es imposible es que te paguen 100 por lo que vale 50, por eso hemos llegado a los 5 millones y llegaremos hasta los 6 o 7 si las empresas no pueden adecuar sus costes a los ingresos.

Por supuesto que si tu empresa te paga 100 y tu le produces 200, difícilmente te dejara marchar a otro sitio a menos que pueda obtener el mismo trabajo por 50, pero esto significaría que las empresas se estarían forrando, lo cual evidentemente no es el caso cuando caen como moscas.

Pero si estas convencido de que las empresas se forran, lo que debes hacer es montar una tu mismo, asi el que se forra eres tu

majose dijo el día 16 de Febrero de 2012 a las 22:36:

A mi no me han bajado el sueldo.. me han echado directamente.. sin preguntarme nada y la empresa no estaba en perdidas, creo que eso es peor, no???????????..

frayFran dijo el día 16 de Febrero de 2012 a las 21:30:

Primero fueron a por los controladores.......
y como yo no era, no hice nada........

luego.........

y ahora ya no hay nadie que nos defienda.

(habra que buscarse un nuevo Israel para evitar la injusticia)

jorgegvr dijo el día 16 de Febrero de 2012 a las 20:14:

No habrá unicamente reducción en la remuneración del trabajador. El paro va a subir como la espuma, y conozco a muchos que como les reduzcan 200 euros el sueldo, dejan de pagar la hipoteca.

Si alguien quiere conocer el panorama que nos espera, pueden informarse de lo que sucede en Grecia.
Mucha suerte a todos.

Google dijo el día 16 de Febrero de 2012 a las 19:45:

"Si el sueldo de convenio es de 1.200 euros/mes y cobra 1.500 euros/mes), será relativamente sencillo y rápido que su empresa le rebaje el salario si cree que es necesario. Eso sí, la compañía se arriesga a que el trabajador se vaya. " .. Amigo, eso si que es tener imaginación. Seamos realistas ¿En esta crisis donde no encuentra trabajo nadie va a decir alguien que se va porque la empresa le rebaja el sueldo? vamos... aunque bajen el sueldo a la mitad no se va nadie. así de claro.

aavn dijo el día 16 de Febrero de 2012 a las 18:32:

¿puede mi empresa despedirme por absentismo laboral al encontrarme de baja por enfermedad?.

aavn dijo el día 16 de Febrero de 2012 a las 18:30:

¿puede mi empresa despedirme por absentismo laboral al encontrarme de baja por enfermedad?.

cclifor dijo el día 16 de Febrero de 2012 a las 17:15:

Somos un país destruido: ni siquiera podemos fiarnos de los sindicatos para ponernos de su parte para luchar contra esta ignominia. Necesitamos una regeneración, acabar con el pesebre sindical

La propiedad privada no lo justifica todo, me parece perfecto que cada uno en su casa haga lo que quiera... ¿Alguien podría guardar en su propiedad privada toneladas de TNT o litros de gasolina, sin que el estado intervenga?

Esta reforma hace AMOS a los empresarios y, esclaviza al trabajador.
Estas medidas son mas para una sociedad totalitaria , o para una economía de guerra

cclifor dijo el día 16 de Febrero de 2012 a las 16:40:


Por fín, ya estamos a nivel europeo en cuanto impuestos, costes de la vida y servicios... mientras laboralmente convergemos con China

Es increible que Rajoy me haga coincidir con los sindicatos... antes los socialistas me hicieron bueno a Franco.

punt dijo el día 16 de Febrero de 2012 a las 16:31:

Algunos deberían aclarar qué parte de "esto no es sostenible" no han entendido.

¿Que deben hacerse otras cosas? Por descontado: el gobierno está siendo demasiado melindroso en sus reformas. Deberían atacar una drástica reducción de la presión fiscal a autónomos y empresas, así como una simplificación radical de la burocracia administrativa relacionada con éstas, sobre todo encaminada a abreviar los costes y los plazos para la concesión de licencias.

¿Que la reforma no es perfecta y que "hecha la ley, hecha la trampa"? Idem de ídem, pero si la ley actual era tan buena, deberían decirnos cómo hemos llegado con ella al paro que tenemos. ¿No será mejor empeorar un poco las condiciones laborales de los trabajadores de una empresa, pero que ésta no quiebre y se mantengan los empleos?

¿Que hay picaresca en muchos empresarios? También hay honradez en otros muchos. ¿No podría pasar que, casualmente, lo trabajadores prefieran irse a las empresas donde se les trate honradamente y sean los pícaros quienes vayan a la quiebra?

No sé, imagino que habrá que esperar un tiempo para ver cómo evoluciona la cosa, tanto en el corto plazo (en el que se prevé un repunte en la destrucción de empleo al tiempo que una moderación en la destrucción de empresas, debido a que algunas que quebrarían ahora podrán adaptarse a la situación) como en el medio plazo (que es donde realmente se esperan los efectos beneficiosos de la reforma)

Un saludo.