El salario por hora se redujo un 0,7% entre 2008 y 2014, coincidiendo con los años de crisis económica, según el Índice de Precios del Trabajo (IPT) publicado este viernes por primera vez por el Instituto Nacional de Estadística (INE).
Este indicador mide la variación del coste salarial que pagan los empleadores por el conjunto de empleos existentes, pero sin estar afectado por los cambios en la cantidad y la calidad de los puestos de trabajo.
De esta forma, se descuenta el efecto composición que se debe, entre otros factores, a los cambios en el número de horas trabajadas, al tipo de contrato, características de los trabajadores, su antigüedad y su promoción profesional.
Entre 2009 y 2014 se registraron descensos anuales del salario por hora en 2011 (-1,5%), 2012 (-1,6%) y 2013 (-0,3%) y aumentos en 2009 (+1,5%), 2010 (+0,5%) y 2014 (+0,8%).
Las actividades económicas que presentaron los mayores aumentos en el precio del trabajo en 2014 respecto a 2013 fueron Hostelería (6,9%) e Industrias extractivas (5,8%). Por el contrario, Suministro de energía eléctrica, gas, vapor y aire acondicionado registró la mayor bajada (–5,3%), seguida de Educación (–2,0%).
En 2014, doce comunidades elevaron el salario por hora, cuatro lo recortaron y Cataluña lo congeló. Baleares y La Rioja fueron las regiones que presentaron los mayores incrementos, del 3,4% en ambos casos, seguido de Cantabria (+3%), Madrid (2,3%), Murcia (+1,9%) y Aragón (1,8%). Las cuatro comunidades que en 2014 pagaron un sueldo por hora inferior al de 2013 fueron Extremadura (-4,1%), Castilla y León y Canarias (-1,8% en ambos casos) y Navarra (-1,5%).
La ocupación es una de las variables que más influyen en el precio de la mano de obra. Respecto a 2013, los Técnicos y profesionales científicos e intelectuales y las Ocupaciones elementales tuvieron las tasas de variación anual más elevadas (del 3,1% y 1,5%, respectivamente). Por el contrario, los mayores descensos se produjeron en Empleados contables, administrativos y otros empleados de oficina (–1,8) y en Directores y gerentes (–0,8%).
En cuanto al tipo de contrato, la tasa de variación anual en 2014 de los contratos temporales fue superior a la de los contratos indefinidos (4,4% frente a 0,3%).