Cada 8 de marzo, el Día de la Mujer Trabajadora permite reflexionar sobre los grandes avances que se han producido en las últimas décadas en materia de participación laboral. Sin embargo, a menudo leemos titulares alarmistas que no reflejan de manera realista la situación de las mujeres en el mercado de trabajo español.
Como explica el think tank Civismo en su nuevo informe, lo primero que cabe destacar es que "la cuota de empleo femenino sobre el total de la población ocupada es del 46%. Este porcentaje es idéntico a la media europea y demuestra que, a pesar de la crisis, persiste una clara tendencia de feminización del mercado de trabajo".
El estudio también recuerda que, a pesar de la dura crisis que ha sufrido España, "la tasa de participación evoluciona al alza. Si echamos la vista atrás y comparamos la situación actual con la que tenía España en los primeros compases de la Transición podemos observar que la evolución ha sido muy positiva. En 1977 nos encontramos con que apenas el 28% de las mujeres entre 25 y 54 años ocupaba un puesto de trabajo en el sector público o privado; hoy, este porcentaje ha subido al 63%".
Civismo también considera que "cuando se plantea que existe una gran "brecha salarial" entre hombres y mujeres, conviene desglosar los datos para ajustarlos según franja de edad. Haciendo esta corrección, vemos que el diferencial cae notablemente en las generaciones más jóvenes: 26% entre profesionales de más de 55 años frente a 12% para trabajadores de 25 a 34 años. De hecho, si analizamos la situación entre las jóvenes, encontramos que la "brecha salarial" en España es más baja que la de países nórdicos como Finlandia o Dinamarca".
¿Ganan las mujeres un 20% menos?
En fechas señaladas como hoy se suele afirmar equivocadamente que "las mujeres ganan un 20% menos que los hombres a pesar de desempeñar las mismas funciones". Civismo apunta que "si esta fuese la situación real, estaríamos ante un escenario intolerable" pero advierte que "esta interpretación de los datos es errónea".
Según el estudio, "es importante precisar que, de media, los hombres trabajan más horas. De acuerdo con la Muestra Continua de Vidas Laborales, que cruza datos de la Seguridad Social y Hacienda, vemos que los hombres completan anualmente unas 2.334 horas de trabajo frente a las 1.889 de las mujeres, un diferencial del 23,6%. Además, el peso del empleo parcial apenas alcanza el 4% entre los hombres, frente al 26% de las mujeres".
Por otro lado, "también hay que explicar que los datos de sueldo medio no comparan a profesionales con el mismo puesto de trabajo, sino que se refieren al conjunto de los ocupados, sin hacer distinciones ni desagregar la muestra para ajustarla según trabajo desempeñado. Cuando no se consideran estas cuestiones, llegamos a interpretaciones equivocadas. Por tanto, en aras de un debate constructivo, es preciso hacer una valoración serena de los datos, con ánimo de seguir contribuyendo al fortalecimiento del rol de la mujer en el mercado de trabajo".
La discriminación salarial, en perspectiva
El Ministerio de Trabajo realiza de manera rutinaria todo tipo de inspecciones encaminadas a velar por el cumplimiento de la legislación vigente en materia de igualdad. Según explica Civismo, "en el capítulo dedicado a la discriminación, la campaña del ejercicio 2013 detectó infracciones en el 1% de los casos analizados. En lo tocante a la discriminación en el acceso al empleo por razón de sexo, el porcentaje fue del 2%".
"Estas cifras dejan clara la concienciación generalizada de la gran mayoría del empresariado español en materia de igualdad, con la lamentable salvedad de los episodios puntuales detectados", apunta el informe.
Por el empleo, menos impuestos
Civismo explica en su comunicado que "lleva años trabajando para generar más empleo en España a base de reducir las cargas fiscales que soporta el trabajo. Es importante tener en cuenta que la cotización mínima a la Seguridad Social es seis puntos superior a la media europea (UE-15). Esto nos convierte en el segundo país con las cotizaciones más altas del Viejo Continente, lo cual redunda en un elevado coste de contratación, ya que la empresa asume casi el 60% del mismo".
Por otro lado, la entidad también denuncia "el duro impacto que tiene en el bolsillo de los trabajadores la fiscalidad directa e indirecta. Esto supone que los frutos del trabajo se ven reducidos de manera significativa por el peso de los impuestos. En este sentido, el Día de la Liberación Fiscal, calculado año tras año por Civismo, determina que un sueldo medio de 24.000 euros brutos dedica la mitad del año a cumplir con las distintas cargas y gravámenes que le impone el fisco".
Finalmente, "para que mujeres (y hombres) tengan más oportunidades de desarrollar sus carreras profesionales, Civismo defiende una apuesta firme por la rebaja de la presión fiscal que soporta el trabajo".