Aena anunció la semana pasada un expediente de regulación de empleo (ERE) de 1.600 empleados para tratar de reducir sus abultadas pérdidas. El gestor aeroportuario, que cuenta actualmente con una plantilla que ronda las 15.000 personas, indicó que la medida "forma parte de las numerosas actuaciones contenidas en el Plan de Eficiencia Aeroportuaria para garantizar su futuro, entre las que destacan una significativa reducción de gastos de explotación, disminución de horarios operativos, rentabilización y optimización de las actuales infraestructuras, así como la fusión de sociedades para evitar duplicidad de costes".
Se trata de extinciones voluntarias de contrato a las que podrán acogerse todos los trabajadores fijos que se encuentren en activo. La preferencia a la hora de aceptar las solicitudes de bajas las tendrán los empleados de los aeropuertos deficitarios, después los de los Servicios Centrales y, finalmente, los trabajadores del resto de los centros. En concreto, este Plan de Eficiencia incluye los detalles del plan de viabilidad de los 17 aeropuertos y 2 helipuertos más deficitarios de España en donde, según informa el Economista, de un total de 619 puestos de trabajo se eliminarán 293 empleos, algo menos de la mitad.
La compañía indicó que "en ningún caso" se contempla la realización de nuevas contrataciones para la cobertura de las vacantes producidas por la aplicación del plan y que el coste de estas salidas no supondrá la utilización de dinero de los contribuyentes, sino que se asume íntegramente por Aena, toda vez que ésta "no percibe aportación económica alguna de los Presupuestos Generales del Estado". Para llevar a cabo el plan de recolocación de los trabajadores que abandonen la compañía, Aena pondrá en marcha una oficina de atención a este colectivo para canalizar todo el papeleo y la información relacionados con cada caso.